Wat?
Niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen zijn voordelen gebonden aan de collectieve resultaten van een onderneming, een groep van ondernemingen ofwel van een welomschreven groep van werknemers, op basis van objectieve criteria.
Deze voordelen hangen af van de verwezenlijking van duidelijk aflijnbare, transparante, definieerbare/meetbare en verifieerbare doelstellingen, die kennelijk onzeker zijn bij de invoering van het bonusplan.
Bedrag
De bonus wordt niet beschouwd als loon voor een maximumbedrag van 2299 EURO netto per jaar en per werknemer. Het maximumbedrag zal jaarlijks gekoppeld worden aan de gezondheidsindex.
De bonus kan een forfaitair bedrag zijn of een globale enveloppe voor de onderneming of voor een groep.
Voor de werkgever zijn de effectief toegekende voordelen onderworpen aan een bevrijdende heffing van 33%. De bonus en de bijzondere heffing zijn een aftrekbare beroepskost voor de werkgever.
Procedure
Het initiatief om niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen in te voeren gaat uit van de werkgever, onverminderd een in een paritair comité of paritair subcomité genomen initiatief.
Op het niveau van de onderneming kunnen deze voordelen worden ingevoerd via een collectieve arbeidsovereenkomst of voor werknemers voor wie er geen syndicale afvaardiging bestaat, naar keuze van de werkgever, via een collectieve arbeidsovereenkomst of via een toetredingsakte.
Meer info ?
Op de site van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg : www.werk.belgie.be (onder thematisch - arbeidsreglementering)