De voorbije jaren maakten vrije beroepen onder het paritair comité 336 in toenemende mate gebruik van het stelsel van relance overuren. Deze maatregel, die werd ingevoerd om ondernemingen meer flexibiliteit te bieden in economisch uitdagende tijden, blijkt in de praktijk ook voor onze sector een waardevol instrument.

Waarom relance overuren?

Relance overuren laten toe om werknemers op vrijwillige basis extra uren te laten presteren zonder dat daar de klassieke overloontoeslagen of inhaalrust tegenover staan. Deze uren zijn ook fiscaal en parafiscaal interessant. Dit creëert ademruimte voor ondernemingen die geconfronteerd worden met tijdelijke pieken in de werkdruk.

Voor vrije beroepen, waar de vraag naar diensten vaak schommelt en moeilijk voorspelbaar is, biedt dit een bijzonder nuttige oplossing. Denk bijvoorbeeld aan drukke fiscale periodes, pieken in dossierbeheer of verhoogde vraag naar specifieke expertise.

Sterke groei in PC 336

De cijfers tonen duidelijk aan dat het gebruik van relance overuren binnen PC 336 in stijgende lijn zat. In 2023 werden – op basis van cijfers van Liantis – bijna 14.000 uren gepresteerd, tegenover meer dan 18.000 uren in 2024 (+32,0%) en ruim 20.000 uren in 2025 (+13,4% t.o.v. 2024). In de periode tussen 2023 en 2025 nam het aantal relance overuren toe met bijna 50 % (+49,7% tussen 2023 en 2025), waardoor er dus anderhalf keer zoveel overuren werden gepresteerd bij vrije beroepen.

Ook het aantal betrokken werkgevers en werknemers nam jaar na jaar toe. Zo steeg het aantal werkgevers dat relance overuren aanbood met 32,1% in 2 jaar tijd (2025 t.o.v. 2023). In dezelfde periode steeg het aantal werknemers dat relance overuren vrijwillig presteerde met 44,8%. 

Wanneer we kijken naar het totaal aantal overuren in de sector, zien we een gelijkaardige tendens. In 2024 werd een duidelijke piek bereikt, wat wijst op een brede inzet van flexibiliteitsinstrumenten binnen vrije beroepen.

Onze inzichten

Het succes van relance overuren binnen PC 336 bevestigt enkele belangrijke tendensen:

• Vrije beroepen hebben nood aan flexibele arbeidsinstrumenten om in te spelen op wisselende werkdruk
• Relance overuren bieden een laagdrempelige manier om tijdelijke pieken op te vangen zonder zware administratieve lasten
• Zowel werkgevers als werknemers maken actief gebruik van deze mogelijkheid, wat wijst op een gedragen systeem
• De maatregel ondersteunt de continuïteit en kwaliteit van de dienstverlening, ook in drukke periodes

Noden van vrije beroepers centraal 

Relance overuren hebben zich de voorbije jaren bewezen als een nuttig en efficiënt instrument voor vrije beroepen. Het is dan ook belangrijk om bij toekomstige beleidskeuzes rekening te houden met de specifieke noden van onze sector.

De combinatie van flexibiliteit en rechtszekerheid blijft essentieel om vrije beroepen toe te laten hun maatschappelijke rol ten volle te blijven vervullen.

De Federatie Vrije Beroepen (FVB) heeft samen met UNIZO steeds gepleit voor een uitbreiding van dit systeem van vrijwillige overuren. Sinds 1 april 2026 kunnen in alle sectoren 360 vrijwillige overuren worden gepresteerd. Dit komt in de plaats van de relance overuren. Ook werknemers uit PC 336 zullen voortaan 360 vrijwillige overuren kunnen presteren. Voor 240 van deze 360 vrijwillige overuren is geen overloon verschuldigd. Voor deze 240 vrijwillige overuren zullen ook geen RSZ-bijdragen en personenbelasting verschuldigd zijn. FVB is tevreden met deze belangrijke realisatie. 

“De sterke toename van relance overuren binnen PC 336 toont duidelijk aan dat vrije beroepen nood hebben aan flexibele en werkbare arbeidsinstrumenten. Het succes van deze maatregel bevestigt dat dergelijke systemen bijdragen aan de continuïteit van de dienstverlening, zonder bijkomende administratieve complexiteit.”

Geoffrey Vanden Bossche Juridisch stafmedewerker Federatie Vrije Beroepen