Het wetsontwerp dat het stelsel van flexi jobs uitbreidt naar alle sectoren werd recent definitief goedgekeurd door de Kamer. Daardoor krijgen ook werkgevers binnen de sector van de vrije beroepen toegang tot een bijkomend instrument om op een flexibele manier tijdelijke personeelsnoden op te vangen.
Tot voor kort was het stelsel van flexi jobs slechts toegankelijk in een beperkt aantal sectoren. Met de uitbreiding verdwijnt een onderscheid dat steeds moeilijker te verantwoorden viel. Ook vrije beroepers worden immers geconfronteerd met tijdelijke pieken in de werkdruk, projectgebonden opdrachten, verhoogde cliëntenvraag of de nood aan specifieke expertise gedurende een beperkte periode.
Meer flexibiliteit voor vrije beroepers
Voor vrije beroepers kan het stelsel van flexi jobs een nuttige aanvulling vormen op de bestaande mogelijkheden om personeel in te zetten. Het laat toe om tijdens drukke periodes sneller bijkomende capaciteit aan te trekken zonder onmiddellijk te moeten terugvallen op meer structurele aanwervingen.
Hoewel flexi jobs geen oplossing bieden voor de structurele krapte op de arbeidsmarkt kunnen zij wel bijdragen tot een meer flexibele organisatie van de praktijk en een betere continuïteit van de dienstverlening. Zeker in sectoren waar de werkdruk sterk kan schommelen biedt het stelsel bijkomende mogelijkheden om de dienstverlening op peil te houden.
Sectorale afwijkingen blijven mogelijk
De uitbreiding naar alle sectoren betekent niet dat het systeem automatisch en onbeperkt van toepassing zal zijn. De wet voorziet immers dat sectoren via hun paritair comité kunnen beslissen om het stelsel van flexijobs geheel of gedeeltelijk uit te sluiten. Een dergelijke zogenaamde opt-out regeling laat sociale partners toe rekening te houden met de specifieke kenmerken van hun sector.
Voor de sector van de vrije beroepen is het dan ook belangrijk om de verdere evoluties op sectoraal niveau op te volgen.
De Federatie Vrije Beroepen staat positief tegenover de uitbreiding van het stelsel van flexijobs. Meer flexibiliteit op de arbeidsmarkt kan vrije beroepers ondersteunen bij het organiseren van hun praktijk en het verzekeren van een kwalitatieve dienstverlening terwijl tegelijk rekening wordt gehouden met de eigenheid van de verschillende sectoren.