Stagemeesteropleiding voor advocaten (Gent)

Vorig jaar pionierden de balie Gent, de Federatie Vrije Beroepen en Liberform met een van de allereerste opleidingen voor stagemeesters voor advocaten. De nood hieraan blijkt hoog te zijn. Uit een bevraging bij advocaten bleek dat het grootste deel van de stagemeesters (82 procent) nog nooit enige opleiding of cursus volgde die hen kan helpen bij het begeleiden van stagiairs. Hoewel 7 op tien onder hen niet vindt dat een korte opleiding verplicht zou moeten zijn, zou hetzelfde aantal onder hen wel overwegen om zo’n opleiding te volgen. 
 

De opleiding was meteen volzet en ook een voltreffer. Ze wordt nu samen met de balie Gent hernomen.

De opleiding duurt in totaliteit acht uur, gaat (fysiek, in Gent) door op drie verschillende lesmomenten. Wees er snel bij, want de plaatsen zijn per cyclus beperkt. 
De opleiding kan enkel gevolgd worden door advocaten met minstens vijf jaar tableau op de teller.

Na het volgen van de opleiding ontvangt de stagemeester een certificaat hiervan.
De opleiding voorziet ook 10 punten permanente vorming bij de OVB.

Het programma:

Eerste opleidingsnamiddag
Donderdag 23 april van 15u tot 18u30
Locatie: lokalen Balie Gent (Opgeëistenlaan)

Sessie 1 Stageverplichtingen

Door: balie Gent
Inhoud: korte toelichting over de actuele stageverplichtingen van stagiair en stagemeester. 
Het is ook van belang dat stagemeesters daar een helder beeld van hebben.

Sessie 2 Generatie stagiairs

Door: Barend Blondé
Inhoud: een blik op deze generatie stagiairs.
Hoe denken deze nieuwe generatie jongvolwassenen? Hoe is hun maatschappijbeeld? Hoe kijken zij aan tegen werk? En tegen hun rol als stagiair? Wat verwachten zij van een stage en/of van hun stagemeester? En wat is er anders bij andere generaties? Barend geeft een inkijk in een recente bevraging die hij bij deze generatie deed.

Sessie 3 Leiderschap en leiding geven.

Door: Hans Van den Stock
Inhoud: Als advocaat groei je richting stagemeester meestal enkel door ouder te worden. Maar training in leiderschap kwam daar vaak niet aan te pas.
Wat is leiderschap? En wat is de rol of het belang van een duidelijk kompas voor het kantoor? En wat is dat dan?  En waarom is dat belangrijk voor iemand die bij jou instapt?

Tweede opleidingsnamiddag
Dinsdag 5 mei van 15u tot 18u30
Locatie: lokalen Balie Gent (Opgeëistenlaan)

Sessie 4 Een stageparcours voorbereiden

Door: Nathalie Heyninck, en in samenwerking met Liberform.
Inhoud: Hoe zorg je ervoor dat een stagiair zich optimaal kan ontwikkelen binnen jouw kantoor? Tijdens deze interactieve sessie leer je hoe je de stagiair kunt betrekken in een doelgericht en gestructureerd stageparcours. De spreker deelt praktische handvaten en tools om de verwachtingen helder te formuleren en een leertraject uit te werken dat afgestemd is op zowel de behoeften van de stagiair als de doelen van je kantoor. Concrete voorbeelden en tips zorgen ervoor dat je de inzichten meteen kunt toepassen in de praktijk. 

Sessie 5 Evaluatie en feedback

Door: Nathalie Heyninck, en in samenwerking met Liberform
Inhoud: een goede evaluatie en effectieve feedback zijn cruciaal voor de ontwikkeling van een stagiair én het succes van je kantoor. In deze sessie ontdek je hoe je een stageparcours op een constructieve manier evalueert en hoe je waardevolle feedback geeft die inspireert en motiveert. Stap voor stap begeleiding met tools en technieken om open communicatie te bevorderen en een leerklimaat te creëren waarin stagiairs kunnen groeien. 

Derde opleidingsmiddag
Vrijdag 22 mei van 12u tot 14u30
Locatie: meer info volgt

Sessie 6: intervisie bij lunch 

Begeleid door: Hans Van den Stock 
Inhoud: we brengen de deelnemers een laatste keer aan een lunchtafel (gezellige setting) met uitwisseling van ervaringen (goed en slecht). We begeleiden deze sessie door bijvoorbeeld te werken naar (5 of 10) concrete tips die uit de groep naar voor komen en waar iedereen zich kan achter scharen. Ook een blik op de eerdere sessies kan aan bod komen. Wat waren de belangrijkste take-aways voor de deelnemers?
En hoe kunnen jullie als deelnemersgroep elkaar blijven helpen?